L'art d’aider une personne à trouver ses propres solutions

aux problématiques qu'il rencontre.

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Le rôle du coach

  • Découvrir et clarifier l'objectif du coaché.

  • Faire progresser les personnes en libérant leur potentiel.

  • Le confronter à sa problématique pour le faire avancer.

  • Aider le coaché à produire ses propres solutions pour l'atteinte de ses objectifs

LE DEROULEMENT DE LA MISSION

Le coaching est un accompagnement sous forme d’entretiens, permettant au coaché d'atteindre des objectifs concrets et mesurables pour sa vie professionnelle et ou personnelle en trouvant, ses propres réponses.

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Avec un particulier

  1. Entretien préalable sans engagement, entre le coach et le coaché. 

  2. Une fois les objectifs définis, signature du contrat d’alliance et engagement mutuellement dans la démarche de coaching.

  3. Définition du rythme des séances, durée et autres modalités.

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Mon rôle

  • Développer vos compétences – séance individuelle (coaching) collective en présentielle.

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Vos attentes

  • Gagner en aisance, en présence lors de vos prises de parole ?

  • La mission s’adapte à vos besoins en termes d’objectifs, durée, lieu, horaires.

Transmettre le savoir, le savoir-faire et/ou le savoir-être nécessaire à l’exercice d’un métier ou d’une activité.

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En entreprise

  1. Entretien préalable tripartite entre l'entreprise, le coach et le coaché pour clarifier les objectifs. 

  2. Signature du contrat d'alliance entre le coach et le coaché. Ils s'engagent mutuellement dans la démarche de coaching.

  3. Déroulement du coaching.

  4. Entretien tripartite entre l’entreprise, le coach et le coaché pour finaliser la mission.

La formation